為增強企業(yè)員工的責任感、歸屬感、榮譽感，朝陽光明醫(yī)院遵循現(xiàn)代企業(yè)制度要求，按照“責權(quán)利”相統(tǒng)一的原則，統(tǒng)籌把握企業(yè)員工“崗位職責、績效目標、管理要求、工作質(zhì)量、客戶服務”等因素來制定“治院五項規(guī)定”，使之成為全體員工共同遵守的工作原則和價值追求。

　　一、樹牢企業(yè)和員工命運共同體意識。熱愛企業(yè)，遵章守紀；按時上下班打卡、按期完成本職工作；請假與加班同酬，獎罰一視同仁。

　　二、堅持安全第一、生命至上。嚴格按照規(guī)定操作，嚴防醫(yī)療事故和安全生產(chǎn)事故發(fā)生；對造成重大影響或損失的行為，依法追責，并解除勞動關(guān)系；對避免和阻止重大事故發(fā)生的行為，公司將給予醫(yī)院最高獎——院長獎勵，同時頒發(fā)榮譽證書和獎金。

　　三、保障職工合法權(quán)益，實行累計加薪制度。試用期合格后，及時為職工繳納“五險”。工作中，堅持多勞多得、有為有位，對工作滿一年的，實行累計加薪制度。

　　四、堅持德能勤績綜合考核，鼓勵實干能干員工晉升。提倡員工在高質(zhì)量完成本職工作前提下，兼職醫(yī)院其他工作，獲得相應報酬。對做出突出貢獻的，予以提拔重用，或給予特殊資金獎勵。

　　五、保障職工福利待遇和身心健康需求。堅持依法依規(guī)開展假日活動，根據(jù)實際情況開展豐富多彩文體活動，全面提升員工獲得感和滿意度。